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[主观题]
人际关系是形成人们身份感的基本因素是复杂人假设的观点。（)
人际关系是形成人们身份感的基本因素是复杂人假设的观点。()
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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A.人际关系是形成人们身份感的基本因素
B.人类的需要是分成许多类的
C.职工可以通过他们在组织中的经历学得新的动机
D.在不同的组织中,人可能表现出不同的需要
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第2题
“经济人假设”的基本观点包括:
A.员工基本上都是受经济性刺激物的激励的
B.员工本质上是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制
C.人际关系是形成人们身份感的基本因素
D.员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。
第3题
社会人假设认为（)
A.人的行为规律无法看透
B.个体心理现象总是比群体心理现象重要
C.社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素
D.人都是为金钱而来工作的
第4题
霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设，包括（)。
A.社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素
B.从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里找回来
C.与对管理部门所采用的奖酬和控制做出的反应相比，员工会更易于对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应
D.员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定
第5题
"人是经济的动物，经济需求是现代社会人们工作的根本动机。”下列哪些属于对这一命题的合理分析（)。
A.该命题是“经济人”假设的基本主张，即认为：人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济酬。
B.与“社会人”假设不一致。“社会人理论”指出，良好的人际关系，对于激发人们的行为动机，调动职工的积极性，是比物质奖励更为重要的因素。
C.根据“复杂人”理论可见，人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹“自动人”，而是因时、因地、因各种情况而采取适当反应的“复杂人”，经济需要并非一直是人类工作的主要动机。
D.管理者应根据工作性质、个人特点、外界环境三者合理配合，因人而异，因事而异，灵活采取不同管理方法获得高效率。
第6题
调动人的生产积极性的因素不仅是人们在工作得到的经济报酬，而更重要的是良好的人际关系，这种观点是()。
调动人的生产积极性的因素不仅是人们在工作得到的经济报酬，而更重要的是良好的人际关系，这种观点是（)。
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A.“社会人”假设
B.“经济人”假设
C.“自动人”假设
D.“复杂人”假设
第7题
当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很
好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。
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A.马斯洛的需要层次理论
B.赫茨伯格的双因素理论
C.维克多？弗罗姆的期望理论
D.道格拉斯？麦格雷戈的X-Y理论
第8题
医疗人际关系是指人们在医疗活动中形成的关系，主要指在医疗卫生单位中参与诊断、治疗和医疗卫生管理活动的主体之间、主体和客体的相互关系。它包括三大类，医际关系、 医患关系、医疗团体与社会的关系。其中，（）是最重要、最复杂的关系
A.医际关系
B.医患关系
C.医疗团体与社会
第9题
全世界各国都存在同乡会、校友会，这体现了Fajfel社会认同理论中哪一项基本假设？
A.人们的自我概念部分地依赖于人们如何评价本群体。
B.们将世界归类为内群体和外群体。
C.人们的自尊感源于对本群体成员的社会认同。
D.身份感是个体与另外一个人或一个群体建立联系的过程。
