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[单选题]
强化公务员()的运用，将职业道德考核情况作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。
A.考德结果
B.考绩结果
C.考廉结果
D.考政结果
提问人：网友llluo10
发布时间：2022-01-06
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第3题
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》(试行)，从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系;绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系;诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励;反之，则集体扣分或扣奖金。员工绩效管理的技术基础为()
A.工作分析
B.招募甄选
C.薪酬激励
D.考核反馈
第4题
某省政府近日发文，要求建立公务员诚信档案。廉政记录、年度考核结果、违法违规违约行为等将记入诚信档案，作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。让公务员为自己的失信付出代价，必然在一定程度上倒逼公务员带头守信，诚信做人、诚信办事、诚信为官，确保权力正确行使、正规运行。这表明：
A.公务员诚信不诚信是一己之事
B.政府权力健康行使与公务员职业道德建设息息相关
C.建立公务员诚信档案后政府可以取信于民
D.公务员的诚信档案要公之于众并接受监督
第5题
（二）阅读下面材料，回答第125-127题。记者2日从国家公务员局获悉，为落实行政机关公务员培训纲要，国家公务员局已经制定《公务员职业道德培训大纲》，要求“十二五”时期对全体公务员进行一次职业道德轮训，培训时间不少于6学时，内容有公务员的责任、义务和纪律，世界观、权力观、事业观等，还包括中国古代如何加强“官德”修养的内容。国家公务员局负责人指出，加强公务员职业道德建设，是贯彻落实“德才兼备，以德为先”用人标准，不断提升公务员队伍职业道德水平的重要举措，对于增强政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。道德作为公务员考核的内容之一，越来越被提升到重要位置。要把加强公务员职业道德建设与健全公务员管理制度紧密结合起来，坚持将职业道德作为公务员选拔任用的重要标准、考核奖励的重要依据、监督约束的重要手段，不断建立健全长效机制，夯实公务员职业道德建设的制度基础。古代儒家官德思想内容十分丰富，以下几项属于古代儒家官德思想的是()。
A.政者，正也。子率以正，孰敢不正
B.为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之
C.士不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公
D.其身正，不令而行；其身不正，虽令不从
第6题
《公务员考核规定》明确，各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人干部人事档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送（）。
A.同级纪检部门
B.上级公务员主管部门
C.同级公务员主管部门
D.上级人事部门
第10题
公务员职业道德问题中最具根本性、关键性的问题是（)。A权力行使滥化B服务意识淡化C奢靡之风强化
公务员职业道德问题中最具根本性、关键性的问题是()。
A权力行使滥化
B服务意识淡化
C奢靡之风强化
D形式主义冒头
