题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源测评的步骤包括

A.设计测评方案

B. 培训测评主试

C. 培训测评者

D. 实施测评

E. 做出评价.决策

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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第1题

人员素质测评方案主要包括()。

A.测评对象范围的确认

B. 测评对象的确定

C. 素质测评的要素指标和标准指标体系的设计

D. 测评方法和测评工具的选择

E. 测评实施步骤的确定

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第2题

结合附件的《行政及人力资源经理职位说明书》，设计一套人才测评方案。要求：（1）不少于8个具体测评指标，不需要设计测评标志和标度，需要采用层次分析法的方法设计权重系数（列出具体计算过程）。（2）针对每一个测评指标，设计测评方法，形成一张双向细目表，并安排测评先后顺序

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第3题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

A.人员素质测评

B.培训计划制定

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第4题

素质测评标准化设计的程序包括哪些步骤？

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第5题

人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

A.需求分析

B.人员素质测评

C.制定开发方案

D.制定实施方案

E.设计培训课程方

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第6题

企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②

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第7题

培训管理体系的测评步骤包括（）。

A.评估目标确定

B.评估方案制订

C.评估方案实施

D.评估工作反馈

E.评估工作总结

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第8题

实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

A.劳动定额定员

B.工作岗位分析

C.工作岗位设计

D.员工素质测评

E.构建胜任特征模型

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第9题

面试试题的设计步骤包括()

A.准备阶段

B. 编制阶段

C. 测评阶段

D. 反馈阶段

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