基于工作效率的工作设计方法是()。 A.激励型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.机械型工
基于工作效率的工作设计方法是()。
A.激励型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.机械型工作设计法
D.直觉运动型工作设计法
基于工作效率的工作设计方法是()。
A.激励型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.机械型工作设计法
D.直觉运动型工作设计法
据今天公布的一项新研究说,由于人脑的信息处理能力已经达到极限,因此人类永远不 会变得比今天聪明得多。 英国东部伊普斯威奇市的英国电信公司实验室的科学家称,由于人脑中神经元的大小和 数量与为它们提供营养的血管之间存在微妙的平衡关系,因此根本的改善是不可能的。 这些研究人员称,我们的信息处理能力已经达到最大限度,即充其量达到处理能力的 20%之内。他们的研究成果在《新科学家》杂志上作了报道。 脑的体积不是一个好的衡量智能的指数,但是神经元的数量和它们之间的联系是极为重 要的。 在这个基础上,人类的脑子在动物王国中最复杂的,具有多达1000亿个神经元。同100 万亿个联点、即突触相连接。动物中的复杂性可以与人相比的只有鲸和海豚。 英国电信公司高级应用和技术部的彼得·科克伦和他的同事,对人脑用于开展处理更多 信息或提高工作效率的不同方法作了研究。 他们判断,有一个大一些的脑子在理论上是可能的。但是要使处理能力大大提高的话, 类似电缆的神经细胞轴突将必须加宽,才能使得它们传输信号的速度加快。 反过来,这就要求沿着轴突增加绝缘材料的数量和更好的血液供应,这样将要占据额外 的空间并使得有较少的空间容纳更多的轴突。 此外,对脑子的设计使之尽可能快地把化学信号从一根神经传递到另一根神经。脑子长 得越大,效率变得越低。 英国电信公司小组的成员克赖斯特·温物对《新科学爱》杂志说:“对于脑子,没有递 增改进的道路,这使得生长很困难。 本文主要观点是什么?()A.人类不会变得比今天聪明
B.人脑处理信息的能力已达极限
C.脑子长得越大,效率变得越低
D.没有递增改进脑子的途径
第2段“由于人脑??是不可能的”这一句话的意思是()。A.人脑中的神经元不可能变大变多
B.脑血管不可能变粗变强
C.人脑的神经元与血管不可能单方面改善
D.人脑的神经元与血管不可能共同有大的改善
“对脑子的设计”指的是什么?()。A.加宽神经细胞轴突
B.沿轴突增加绝缘材料
C.增加血液供应
D.对人脑处理更多信息的研究
符合文意的一项是()。A.人类、鲸和海豚有着同样复杂的脑子
B.科学家有能力使人的脑子变得大一些
C.血管为神经元提供营养,神经元与血管在大脑中存在微妙的平衡
D.脑容量大的人反则比脑容量小的人工作效率低
真空操作的设备、受振动和有冲击的设备不宜采用()。
A. 硬聚氯乙烯塑料衬里
B. 软聚氯乙烯塑料衬里
C. 铅衬里
D. 橡胶衬里
A.提供虚假的招聘信息,发布虚假招聘广告
B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C.以担保或者其他名义向劳动者收取财物
D.招用未满18周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
E.招用无身份证的人员
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资后收入增加值越大
D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E.人力资本投资的机会成本越高
绩效管理与绩效考核的关系是()。
A.绩效考核是绩效管理的一个环节
B.绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C.绩效管理是绩效考核的一个分支
D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.绩效期股计划
A.达到法定年龄,且具有劳动行为能力
B.达到法定年龄,且不低于18周岁
C.必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力
D.成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人
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