题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于供应的可获得性绩效指标的有( )。

A.发给供应商的订单中所要求的货物直接有库存的百分比

B.总采购支出缩减的百分比

C.库存补货周期与计划相吻合的百分比

D.合同中质量(或规格)规定的合适度

E.本年度被分类为高风险品项(即瓶颈或关键品项)的百分比

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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更多“下列属于供应的可获得性绩效指标的有（)。 A．发给供应商的订…”相关的问题

第1题

下列属于有效的绩效管理系统的标准是()

A.略一致性、明确性、效度、信度、前瞻性

B.略一致性、明确性、公平与可接受性、前瞻性

C.略一致性、明确性、效度、公平与可接受性、永久性

D.略一致性、明确性、效度、信度、公平与可接受性

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第2题

美邦服装公司每年都采用投资回报率、销售利润率、资产周转率等比率指标对经营业绩进行评价。下列各项中,属于该公司采用的绩效评价指标的局限性的有( )。

A.鼓励短期行为

B.比率不是一-成不变的

C.比率不可以用作目标

D.可比信息的可获得性较差

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第3题

个体绩效指标的确定方法有()

A.个体绩效指标测量的可操作性

B.组织绩效目标法

C.与企业文化及管理理念相一致

D.客户关系图法

E.抓住关键，不能面面俱到

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第4题

下列属于可溶性岩石的有( )。

A、碳酸盐岩类

B、粘土岩类

C、硫酸盐岩类

D、卤盐类

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第5题

对绩效指标进行标准化定义的目的是确保()。

A、时间维度、质量维度、数量维度的准确性

B、有详细的特性描述和量化分数或分数区间

C、将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级

D、考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致

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第6题

下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

A. 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法

B. 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高

C. 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长

D. 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息

E. 标杆超越法有利于激发组织的斗志

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第7题

由拉伸试验可获得材料的机械性能指标有()。

A、强度

B、塑性

C、硬度

D、韧度

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