过去经历过的事物并没有出现在眼前而能够把它重现出来的称为()。A.再认B.保持
过去经历过的事物并没有出现在眼前而能够把它重现出来的称为()。
A.再认
B.保持
C.回忆
D.识记
过去经历过的事物并没有出现在眼前而能够把它重现出来的称为()。
A.再认
B.保持
C.回忆
D.识记
(1)从两年实习的工作经历中,使我深深地认识到处理好人际关系是多么地重要。
(2)对于这个观点,由于没有阐述清楚,听起来不那么令人信服。
(3)我们自从听了他的先进事迹的介绍以后,我们这个班级的面貌迅速地改变了。
(4)参加道路扩建工程的建设者们,在广大市民的支持下,经过两个多月的奋战,一条笔直而宽阔的大道顺利建成。
(5)办学条件已经有了很大的改善,如果还按照过去那种陈旧的教学方法,学生整体水平仍然得不到提高。
(6)科学工作者在寻求防治作物病害的有效途径时,任何一个新的发现都不会被放过的。
(7)在碰到许多具体问题上,大家的看法并不完全相同。
(8)我们沿着路标所指的方向,一座典雅精致的古朴园子出现在眼前。
(9)我在外出旅游时,经常见到一些游客在古建筑上,他们用小刀刻上自己姓名的不文明现象。
(10)在看了我国的高科技成果展览后,使我们大开眼界。
(11)在我告别父母出门打工的时候,没有考虑到要走的路会是什么样子的。
(12)在谈到环境保护的问题上,与会成员的意见高度一致。
(13)在各地政府贯彻了《城市居民最低生活保障条例》后,使城镇贫困家庭的生活来源有了保障。
(14)在敌人实行了惨无人道的“三光政策”下,这个村庄曾遭到空前的浩劫。
(15)由于个别领导的责任心不强,关于这次会议的精神,没有得到很好的贯彻。
首先,人力资源部经理就招聘和录用的过程做了一个回顾,公司是通过职业介绍所,或者在报纸上刊登招聘广告来获得职位候选人的,人员挑选的工具包括一份申请表、三份测试(一份智力测试和两份性格测试)、有限的个人资历检查以及必要的面试。行政副总裁认为.他们在录用某些职员时,犯了判断上的错误,他们的履历表看上去很不错,他们说起话来也头头是道,但是工作了几个星期之后,他们的不足就明显地暴露出来了。董事长则认为,根本的问题在于没有根据工作岗位的要求来选择适用的人才,“从表面上看,几乎所有我们录用的人都能够完成领导交办的工作,但他们很少在工作上有所作为,有所创新。”人力资源部经理提出了自己的观点,他认为公司在招聘时过分地强调了人员的性格特征。而并不重视应聘者过去在零售业方面的记录,例如在7名被录用的部门经理中,有4人是来自与其任职无关的行业。行政副总裁指出,大部分被录月争的职员都有某些共同的特征,例如他们大都在30多岁,而且经常跳槽,曾多次调换自己的工作;他们都雄心勃勃,并不十分安于现状;在加入公司后,他们中的大部分人与同事关系不是很融洽,与直属下级的关系尤为不佳。会议结束的时候,董事长要求人力资源部经理:“彻底解决公司目前在人员招聘上存在的问题,采取有效措施从根本上提高公司人才招聘的质量!”
请回答下列问题:
(1)东风公司管理人员的招聘有什么问题?造成这些问题的原因是什么?
(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议?
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