题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
某大型国有企业原有的工资制度概括如下： （1)工资水平处于行业工资水平的50%，但核心技术、管理岗位员工的工
某大型国有企业原有的工资制度概括如下：
(1)工资水平处于行业工资水平的50%，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%。
(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。
(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。
问题：
提问人：网友anonymity
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
要求:
(1)采用差额计算分析法,计算该公司直接人工费用差异的影响因素;
(2)进行简要分析。
