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第1题
员工形成非正式群体的基础主要有:满足员工多层次多种类的需求、_________、_________、兴趣爱好一致
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第2题
【判断题】非正式群体可以满足员工个体的社会性需求。
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第3题
非正式群体形成的基础主要有()。
A.利益之间的矛盾
B.价值观的一致
C.个体互补
D.个性差异大
E.利益的一致
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第4题
在工作实践中,基于员工情感因素形成的群体属于()
A.正式群体
B.非正式群体
C.团队式群体
D.非团队是群体
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第5题
人力资源预测对组织的贡献主要有()。
A.满足组织发展要求
B.提高组织竞争力
C.人力资源部与其他部门良好沟通的基础
D.是实施人力资源管理的重要依据
E.有助于调动员工积极性
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第6题
工作轮换的好处主要有()。
A.降低企业生产成本
B.满足员工的内在需要
C.满足员工的职业选择人倾向
D.增强部门间协作
E.稳定企业生产秩序
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第7题
组织在制定薪酬战略时,主要有两种评定基础,包括()
A.以员工的职位等级为基础
B.以员工的贡献大小为基础
C.以员工的学历为基础
D.以员工的资历为基础
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第8题
组织中经常存在员工感到满意、快乐但实际工作成绩确很差的群体,这种群体就是非正式组织或非正
式群体。()
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第9题
以下描述中符合团队文化的特征的有()。A人际关系融洽B员工不关心企业的前途C非正式群体与正式
以下描述中符合团队文化的特征的有()。
A人际关系融洽
B员工不关心企业的前途
C非正式群体与正式群体不协调
D员工追求个人利益最大化
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第10题
对于旅游企业而言,对员工授权主要有()几方面的收益
A.便于进行员工选择
B. 能够增加员工满意度
C. 能对顾客需求做出快速回应
D. 有助于形成积极的口碑
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