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[多选题]

用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：

A.雇员的业绩对用人部门影响更大

B.人事部门的筛选标准清晰可操作

C.人事部分是通过过程标准化工作

D.用人部门不太懂专业的招聘技术

提问人：网友18***246 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，…”相关的问题

第1题

下列有关注册会计师审计的说法中，错误的是（）。

A.注册会计师审计是随着企业的所有权和经营权的分离而产生的

B.在审计报告中引进关键审计事项部分有助于缩小信息差距

C.注册会计师的职业责任指注册会计师作为一个职业应尽的义务，应当完全反映财务报表使用人的期望

D.注册会计师在执业过程中充分关注舞弊风险有助于缩小期望差距

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第2题

劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者是劳务关系，劳务派遣单位“招人不用人”，用人单位“用人不招人（）

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第3题

规范招人用人制度，消除（)、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视

A.城乡

B. 行业

C. 身份

D. 学历

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第4题

人力成本中的四项应用是指（)。

A.招人

B.用人

C.育人和留人

D.以上均是

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第5题

广州某机械集团因业务拓展需要,通过招聘让小陈担任开发工程师一职。考虑到他是应届毕业生,公司

先让他到日本接受为期三个月的技术培训。培训期满，小陈如期上岗,参与项目开发工作。然而,一个月后人力资源部就接到用人部门的投诉:小陈在工作中的表现并不如人意,影响了整个项目的进度,项目经理要求重新招人。该公司hr很为难:小陈是根据用人部门]的要求精心选拔的,不仅具备本岗位的专业知识结构,而且也有一定的实习实践经历,在用人部门所设计的专业考试中轻松过关。重新招人浪费的不仅仅是招聘的时间与成本,还得搭上3个月的国外培训,况且项目进度也刻不容缓。而此时,小陈也提出调岗申请,希望能到市场部去。该公司hr左右为难。

问题:(1)请问该公司在招聘小陈时有哪些问题？

(2)请你设计一套测评方法来帮助HR部门进行决策。

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第6题

人力资源选拔首先确定的是()。

A.确定招人费用

B.进行面试安排

C.确定招人和选人的标准

D.与用人部门沟通协调

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第7题

健全促进就业创业体制机制，规范招人用人制度，消除()等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。