从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是()
A.宏观战略
B.局部战略
C.中观战略
D.微观战略
A.宏观战略
B.局部战略
C.中观战略
D.微观战略
A.从时间上看,远大理想与共同理想的关系是最终理想与阶段性理想的关系
B.从空间上看,远大理想与共同理想的关系是交叉并存的关系
C.从层次上看,远大理想与共同理想的关系是最高纲领与最低纲领的关系
D.从范围来看,远大理想与共同理想的关系也是全人类理想与全体中国人民理想的关系
A.如何从层次和结构上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡
B.如何从数量和质量上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡
C.如何最大限度地开发企业组织中现有人力资源的潜力,不断地增强企业人力资源的核心竞争力
D.如何最大限度地开发企业组织中未来人力资源的潜力,不断地增强企业入力资源的核心竞争力
E.如何促进高效地培养企业所需的人才.并确保培训系统的有效运行
A.“告知”的参与方式代表的是一种“自下而上”的沟通过程
B.从过程层面看,“告知”需要教育或能力但不需要权力、责任和沟通
C.“协商”推动居民成为决策过程中的一分子
D.“咨询”比“告知”上升了一个层次
E.不同的社区、不同的时机都应追求更高的社会参与层次
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