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![关于绩优钻石体系,下列说法正确的是()](https://img2.soutiyun.com/shangxueba/askcard/2024-05/23/638/20240523165908611.jpg)
关于绩优钻石体系,下列说法正确的是()
A.达标钻石要求为月FYC3000元,且两件长险
B.铂金钻会员年度FYC需达标21.4万
C.金钻会员需每月达标6000FYC
D.铂金钻会员有APP要求
A.达标钻石要求为月FYC3000元,且两件长险
B.铂金钻会员年度FYC需达标21.4万
C.金钻会员需每月达标6000FYC
D.铂金钻会员有APP要求
A.以真心换真心,无论是生活还是工作中主动帮助网点核心人员解决一些问题和困难
B.时不时在柜员耳旁多讲一些绩优网点的出单成绩,激发核心柜员的荣誉感,言谈举止中有意流露出羡慕之意,刺激柜员配合出单
C.经常和柜员分析同业负面信息,让其主动出单我们的产品
D.找准一些很有能力的重点柜员,建立荣誉体系,树立标杆,多配合出单
A.钻石主管奖可选择月度、季度获得
B.钻石主管奖分为金钻主管奖、银钻主管奖
C.主管5日前不举绩或10日前直辖组举绩率低于40%,则钻石主管奖打8折发放
D.累计24连钻可获得主流媒体宣传1次
A.连续健康是指季度内至少达成2次健康
B.连续健康计提要求季度末月在正式职级及以上职级
C.连续健康的计提最低档为绩优档
D.季度内任职正式.专务职级FYC单独核定.计算
A.无抵押绩优绩效工资 = 无抵押基础绩效工资 × 绩优绩效工资比例
B.无抵押基础佣金超过9000元,可以获得绩优工资比例10%
C.按照直销客户经理当月基础佣金之和计算绩优绩效工资比例
D.无抵押基础佣金超过18000元,可以获得绩优工资比例20%
A.2月未达成最低津贴领取要求的,不发放
B.2月未达成最低津贴领取标准,出勤和基础业绩计入3月,合并计算并领取FNA
C.若2月仍在绩优新人判定期间,2月计入绩优新人判定
D.若2月仍在绩优新人判定期间,2月不计入绩优新人判定,顺延至3月。以2月份3月份合并基础业绩及出勤率是否达标进行判定
A.科技个险转贴0.2分/贴
B.智学院通关2分/课
C.532执行率100%:10分
D.出勤要求≥90%:5分/月
E.新增签约新人当月绩优30分/人
A.不可以享受二季度绩优月度津贴
B.A不可以享受三季度绩优月度津贴
C.A可以享受三季度绩优月度津贴
D.A可以享受二季度绩优月度津贴
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