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[单选题]

在制定绩效改进计划过程中,管理者应保持与员工的持续沟通,以保证绩效改进计划的()。

A.全面性

B. 合理性

C. 可行性

D. 操作性

提问人:网友vllingf 发布时间:2022-01-07
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[139.***.***.74] 1天前
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[248.***.***.64] 1天前
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[86.***.***.233] 1天前
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[81.***.***.207] 1天前
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[245.***.***.185] 1天前
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第1题
在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需要做好的工作有()

A.沟通企业发展蓝图

B.提出绩效改进目标

C.制定绩效改进方案

D.沟通工作重点与关键

E.检查绩效改进效果

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第2题
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的。
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第3题
在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。()

在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。()

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第4题
绩效改进计划作为绩效改进过程的载体,是()与员工充分讨论后,由员工自己制定

A.管理者

B.领导

C.经理

D.员工

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第5题
绩效改进计划作为绩效改进过程的载体,是()与员工充分讨论后,由员工自己制定。

A.管理者

B. 领导

C. 经理

D. 员工

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第6题
绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可()
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第7题
绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。
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第8题
绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。判断对错
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第9题
在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是()。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时

在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是()。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时常修改和调整员工的绩效目标C.与员工进行持续不断的沟通D.为员工制定职业生涯规划

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第10题
在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是()。[2009年真题]A.对员工的绩效目标保持质疑

在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是()。[2009年真题]

A.对员工的绩效目标保持质疑态度

B.时常修改和调整员工的绩效目标

C.与员工进行持续不断的沟通

D.为员工制定职业生涯规划

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