题目内容（请给出正确答案）

公共部门人力资源管理制度的主要模式有()。

[多选题]

公共部门人力资源管理制度的主要模式有()。

A.行政主导

B.政党主导

C.执政党与行政机构及国企划分权

D.人治式

E.法治式

提问人：网友陈珊 发布时间：2023-06-13

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第1题

公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。（)

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第2题

公共部门人力资源管理制度在国家政治生活中的地位与作用有()。

公共部门人力资源管理制度在国家政治生活中的地位与作用有（)。

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第3题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响？

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第4题

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？

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第5题

人力资源的开发模式有（)。

A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”

B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念

C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用

D.与竞争“对手”一直竞争

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第6题

公共部门人力资源管理制度具有绝对的稳定性。（）

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第7题

公共部门人力资源管理制度一旦形成，不具有相对的稳定性。（)

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第8题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括________、________、保障机制、更新机制、

激励机制、监控机制等。

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第9题

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括()。

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（)。

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第10题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在()。

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在（)。

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第11题

公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()

A.组织保证

B. 系统保证

C. 根本保证

D. 人事保证

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