题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

月度代维费用的计算公式不正确的为（）。

A.考核结果≥95分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%

B. 考核结果＜60分，应支付代维费用＝0元

C. 60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/35）〕

D. 60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/40）〕

提问人：网友smartkid 发布时间：2022-01-06

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第1题

月度代维费用的计算公式不正确的为（）

A.考核结果≥95分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%

B.考核结果＜60分，应支付代维费用＝0元

C.60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/35）〕

D.60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/40）〕

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第2题

月度代维费用的计算公式为考核结果≥（）分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%；考核结果＜（）分，应支付代维费用＝0元。

A.95，70

B. 95，60

C. 90，70

D. 90，60

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第3题

月度代维费用的计算公式为考核结果≥（）分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%；考核结果＜（）分，应支付代维费用＝0元

A.95，70

B.95，60

C.90，70

D.90，60

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第4题

代维月度考核指标中工单处理合格率计算公式为：（当月质检合格工单总数/当月完成质检的工单总数）×100%。其指标值指标值（），得满分，指标值指标值（），得0分。

A.＞97.5%，＜95.5%

B. ≥97.5%，≤95.5%

C. ≥97.5%，＜95.5%

D. ＞97.5%，≤95.5%

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第5题

考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。

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第6题

管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）

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第7题

管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩（）

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第8题

管理考核周期为每月一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）

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