题目内容
（请给出正确答案）
A.如果应聘人员在面谈中出现情绪化倾向，就要暂时停止发问直到其平静下来为止
B.面试人员不能想到任何具体事件，你可以通过自己的经历举例加以引导
C.不要给应聘人员提供过多建议，如果应聘人员向你咨询意见，可顺势将问题返还
D.不要让应聘者过多讲叙过去发生的事件，引导他们考虑一些假定的情形和事情。
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面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。
A.非语言行为错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象倾向
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STAR”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
A.刺激、动机、态度、反馈
B.战略、组织、指挥、反馈
C.意识、态度、行为、结果
D.背景、任务、行为、结果
A.对比效应
B.缺乏职位的相关知识
C.最初印象倾向
D.非言语行为造成的错误
A.提问的有效性
B.面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现
C.面试考官在面试过程中对技巧使用的评价
D.面试中是不是面带微笑
E.面试中是不是有结束语
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