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个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为()A、决策不恰当B、激励不充分C、企业缺乏系统
[单选题]

个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为()

A.决策不恰当

B.激励不充分

C.企业缺乏系统的执行训练

D.团队精神不足

提问人:网友18***090 发布时间:2022-01-06
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[109.***.***.176] 1天前
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[45.***.***.189] 1天前
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[159.***.***.188] 1天前
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[162.***.***.133] 1天前
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第1题
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是?

A.决策不恰当

B.激励不充分

C.企业缺乏系统的执行训练

D.团队精神不足

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第2题
15个人执行力与组织执行力无法接轨的只要原因是()

A.决策不恰当

B.激励不充分

C.企业缺乏系统的执行训练

D.团队精神不足

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第3题
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是()

A.决策不恰当

B.激励不充分

C.企业缺乏系统的执行训练

D.团队精神不足

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第4题
执行力就是个人的办事能力,与组织无关。()

执行力就是个人的办事能力,与组织无关。()

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第5题
群体将战略与决策转化为实践的的能力是()。

A.组织执行力

B.群体执行力

C.个人执行力

D.制度执行力

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第6题
对组织执行力模型的解释,不正确的是()。

A.个人执行力是指向工作任务或职责,受并到组织愿景的牵引

B.个人执行力主要由意识与能力两个方面构成

C.个人执行力的发挥,受到组织工作流程的制约

D.实际上,个人执行力是基础,组织执行力是个人执行力的相加

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第7题
海尔集团前董事长张瑞敏曾提出不准迟到、不准打毛衣等海尔13条管理规定,促使海尔走出了困境,从20世纪80年代一个即将倒闭的集体小厂,到今天作为民族品牌走向世界,这说明:()

A.执行力是个人事业成功的基础

B.执行力与企业发展没太大关系

C.执行力与个人事业成功没太大关系

D.执行力是组织生存和发展的关键

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第8题
个人执行力和组织执行力的关系,组织执行力是个人执行力的平台,个人执行力是组织执行力的前提。()
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第9题
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。A、个人执行力强,整个组织执行力就强

关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。

A、个人执行力强,整个组织执行力就强

B、组织执行力是个人执行力的平台

C、个人执行力是组织执行力的前提

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第10题
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。

A.个人执行力强,整个组织执行力就强

B.个人执行力不强,组织执行力不会强

C.个人执行力是组织执行力的前提

D.组织执行力是个人执行力的平台

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