题目内容
（请给出正确答案）
A．①②④
B．①②③④
C．①④
D．①③④
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更多“设计生存年金退休计划要综合考虑一个人终生收入和养老需求,以应…”相关的问题
微观设计要具体到月养老金支付数额,宏观设计要覆盖客户退休后全部余命的退休计划是()
A．待遇确定计划
B．缴费确定计划
C．生存年金计划
D．非生存年金计划
下列关于非生存年金计划描述不正确的是()
A．是根据客户筹资能力设计退休计划支付能力的退休计划
B．可以不考虑受益人在退休后的生存期
C．是最完整的退休计划,为人们退休后的生存期提供最大的保障
D．是与生存年金计划并列的退休计划
A．账户余额保持较高的回报率,这需要制定一个保守、中性和激进相结合的中性偏高的投资规划
B．假定张先生退休后的余命是20年,计算最大额和最小额之间的灵活支付数额,要避免过早用尽资金或由于早逝而导致资产流失
C．假定张先生退休后的余命是40年,计算能够支付最大寿命的超长支付年限,要避免过早用尽资金
D．保持个人权益,努力做到年金给付最大化
对退休人员生存期提供养老金的退休计划叫做()。
A．生存年金计划
B．单项计划
C．缴费确定计划
D．非生存年金计划
预先承诺待遇(规定养老金支付水平)的退休计划是()。
A．合格计划
B．缴费确定计划
C．生存年金
D．待遇确定计划
例如,从退休时日开始每月领取的养老金为退休计划总积累的1/120,共领取10年。这种计划模式属于()。
A．个人储蓄计划
B．生存年金计划
C．缴费确定计划
D．非生存年金计划
A.企业年金计划方案主要涉及五个方面的管理：基金筹集管理、个人账户管理、基金投资管理、待遇给付管理、计划管理
B.建立企业年金的必备流程包括：召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式、设计企业年金实施方案、权益归属比例的设置、将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款
C.在设计企业年金方案时，通常要考虑以下几个问题：如何确定合理的待遇目标，保护员工的合法利益;如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平;如何预防企业年金风险;如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合，以提高企业的凝聚力和竞争力
D.设计企业年金的基本条件包括内部条件(企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式等);外部条件(法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等)
E.设计企业年金方案的宗旨是在政府建立基本养老保险，保障退休人员基本生活的同时，提高职工的养老待遇，以激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力和竞争力
A．现金
B．消费支出
C．子女教育
D．退休养老
A.即期年金
B. 即期生存年金
C. 延期确定年金
D. 延期生存年金
A.即期年金
B.即期生存年金
C.延期确定年金
D.延期生存年金
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