题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。(2007年11月三级真题)
A.薪酬调查
B.掌握企业劳动力供给与需求关系
C.岗位分析与评价
D.掌握竞争对手的人工成本状况
E.掌握竞争对手的财务支付能力
提问人：网友cui163007
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.薪酬评价
B.岗位评价
C.企业的财力状况
D.岗位分析
E.企业生产经营特点
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（)。（2007年11月三…”相关的问题
第8题
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产
工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。
点击查看答案
公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？
第9题
依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB／T33000),企业的工艺、技术、设备设施、作业过程及环境等发生永久性或暂时性的变化，应执行变更管理。变更管理的实施包括（)。
A.履行审批及验收程序
B.修订变更管理制度
C.辨识变更所产生的隐患
D.制定隐患控制措施
E.涉及特种设备的须报质检部门审查
第10题
依据《企业安全生产标准化基本规范》，企业的工艺、技术、设备设施、作业过程及环境等发生永久性或暂时性的变化，应执行变更管理。变更管理的实施包括（)。
A.履行审批及验收程序
B.修订变更管理制度
C.辨识变更所产生的隐患
D.制定隐患控制措施
E.涉及特种设备的须报质检部门审查
