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[主观题]

确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。A.组织需求B.培训内容C.培训评估

确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。

A.组织需求

B.培训内容

C.培训评估

D.培训师资

提问人：网友xiaoleifeng 发布时间：2022-01-06

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第1题

培训项目目标主要取决于（)和员工个人职业生涯发展两个方面。A.组织需求B.培训内容C.培训评估D

培训项目目标主要取决于()和员工个人职业生涯发展两个方面。

A.组织需求

B.培训内容

C.培训评估

D.培训师资

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第2题

组织职业计划有助于完成____多重目标。

A.降低员工流动率

B.人才的有效发展

C.自我评价的机会

D.个人需要的满足

E.确定培训和开发需要

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第3题

企业中培训开发活动目标的确定主要有两个依据，即（）。 A．工作分析的结果B．绩效考评

企业中培训开发活动目标的确定主要有两个依据，即（）。

A．工作分析的结果

B．绩效考评结果

C．企业的战略

D．员工的个人发展规划

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第4题

企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（）。 A．工作分析的结果B．绩效考评结果 C

企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（）。

A．工作分析的结果

B．绩效考评结果

C．企业的战略

D．员工的个人发展规划

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第5题

一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。()系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。

一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。（)系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。

A、营销管理

B、绩效管理

C、目标管理奖励人员

D、企业管理

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第6题

主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（)层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工

主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.员工个人

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第7题

培训需求分析的基本目标是（）。A.寻找组织绩效问题产生的原因B.确认差距C.了解员工个人需求、赢得

培训需求分析的基本目标是（）。

A.寻找组织绩效问题产生的原因

B.确认差距

C.了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备

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第8题

培训计划的培训需求确定包括：要根据本项目员工的能力情况、绩效情况、项目工作要求，分析员工个人的培训需求。()

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第9题

康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训

分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导;有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程;而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。

另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。

根据以上案例，回答以下各题。

1、康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的()。

A、工作观摩

B、岗位轮换

C、训练

D、伙伴工作

2、康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这种学习方式主要的适用范围是()。

A、与整个项目无关的任务

B、专业技术学习

C、岗前培训

D、在较长的时间里熟悉新的角色和任务