按照对网点团队提升与业务培训的规定,发挥核心员工作用,可采用的方法不包括()
A.在待遇上公平均等,不予偏颇
B.有效的职业生涯规划有利于强化核心员工对团队的归属感和忠诚度
C.网点负责人可以授权给员工做的工作,尽可能地委任给核心员工
D.安排富有挑战性的工作
A.在待遇上公平均等,不予偏颇
B.有效的职业生涯规划有利于强化核心员工对团队的归属感和忠诚度
C.网点负责人可以授权给员工做的工作,尽可能地委任给核心员工
D.安排富有挑战性的工作
A.在待遇上公平均等,不予偏颇
B. 有效的职业生涯规划有利于强化核心员工对团队的归属感和忠诚度
C. 网点负责人可以授权给员工做的工作,尽可能地委任给核心员工
D. 安排富有挑战性的工作
A. 发挥网点负责人的表率带头作用
B. B.通过开展多层次、多渠道的业务培训和丰富多彩的主题活动相结合的方式,激发员工参与培训和实践相结合的热情
C. C.要不断丰富企业员工培训的内容
D. D.在培训师资的选择上宜从内部资源挖潜
E. E.对于培训时间,要开辟足够的培训时间供员工实施培训
A.发挥网点负责人的表率带头作用
B.通过开展多层次、多渠道的业务培训和丰富多彩的主题活动相结合的方式,激发员工参与培训和实践相结合的热情
C.要不断丰富企业员工培训的内容
D.在培训师资的选择上宜从内部资源挖潜
E.对于培训时间,要开辟足够的培训时间供员工实施培训
A.新员工入行
B.员工离职
C.员工岗位轮换即将从事新的工作
D.新业务、新产品的推出
A.应该服务于网点的经营发展目标
B.树立清晰的目标
C.明确网点员工培训的内容
D.选择适当的培训方法
E.合理运用负激励加以推进
A.新员工入行
B. 员工离职
C. 员工岗位轮换即将从事新的工作
D. 新业务、新产品的推出
A.调动核心员工的积极性,有利于提升团队竞争力
B.激励核心员工的才能,有助于推动良好学习风气和工作环境的建立
C.能够使一个团队呈现出积极向上的氛围,能提高全员的归属感和忠诚度
D.能够避免业务操作上的失误
A.调动核心员工的积极性,有利于提升团队竞争力
B. 激励核心员工的才能,有助于推动良好学习风气和工作环境的建立
C. 能够使一个团队呈现出积极向上的氛围,能提高全员的归属感和忠诚度
D. 能够避免业务操作上的失误
A.既具有专业知识又具有工作经验
B. 让受训者能够消化吸收而不是疲惫应付
C. 在员工培训员工时,由于频繁接触,容易形成一种团队精神
D. 也课锻炼培训者本人的能力
A.既具有专业知识又具有工作经验
B.让受训者能够消化吸收而不是疲惫应付
C.在员工培训员工时,由于频繁接触,容易形成一种团队精神
D.也课锻炼培训者本人的能力
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