题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
霍桑实验表明，生产效率的提高与降低，主要取决于（)。A．劳动组织专业化程度B．工作条件C．金钱的刺激D
霍桑实验表明，生产效率的提高与降低，主要取决于()。
A．劳动组织专业化程度
B．工作条件
C．金钱的刺激
D．职工的工作情绪
提问人：网友abc314123
发布时间：2022-01-06
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霍桑实验表明，生产效率的提高与降低，主要取决于()。
A．劳动组织专业化程度
B．工作条件
C．金钱的刺激
D．职工的工作情绪
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第2题
霍桑试验表明，生产效率的提高和降低，主要取决于职工的（）。A.“士气”B.“精神”C.
霍桑试验表明，生产效率的提高和降低，主要取决于职工的（）。
A.“士气”
B.“精神”
C.“状态”
D.“情绪”
第3题
霍桑实验的研究结果是（）。 A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低
霍桑实验的研究结果是（）。
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C.人是单纯追求金钱收入的经济人
D.生产效率受企业内部人际关系的影响
第4题
霍桑实验的主要研究结果是发现（)。A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到一种
霍桑实验的主要研究结果是发现()。
A.物理环境与员工的工作效率关系较少
B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
第7题
隶属美国西方电器公司的霍桑工厂，虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇，但工人们却仍然缺乏积
极性，生产效率一直比较低下。为探求原因，从1924年到1936年，在著名心理学家梅奥主持下，美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究，结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”，却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中，耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，任凭工人们发泄，结果使得工人们心情舒畅，干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明，生产效率的提高，主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”，并将这一结果命名为“霍桑效应”。请运用领导学的有关知识，结合实际分析本案例
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第8题
以下说法正确的是（)
A.行政管理理论的中心思想是提高生产效率
B.科层制是现实存在的最理想的组织形式
C.“霍桑实验”发现生产条件会影响生产效率
D.组织权变理论强调因地制宜地进行组织设计与管理
第10题
以下有关霍桑实验的论述，()说法是错误的。
A.霍桑实验的目的是要找出工作条件对生产效率的影响，以寻求提高劳动生产率的途径。
B.霍桑试验表明，照明度的改变，不是影响生产率的决定因素。
C.在试验过程中，研究小组的人员感到工人中似乎存在一种“非正式组织”。
D.霍桑实验得出的结果是：生产效率不仅受物理的、生理的因素影响，而且社会环境、社会心理的影响。
