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[主观题]

最传统的在职培训方法是师傅带徒弟的方法。

提问人：网友qwert2000 发布时间：2022-01-07

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第1题

师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是（）。

A. 师傅

B. 徒弟

C. 学校

D. 企业或单位

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第2题

经验主义阶段工人和管理人员的培养靠师徒方式

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第3题

为了在培训评估过程中有效的去除干扰因素要设置控制组。

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第4题

培训和开发最大的不同是关注点针对当下还是未来。

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第5题

导师制属于在职培训的方法。

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第6题

新员工培训的重点是培训员工的实践操作能力。

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第7题

在学习理论中强调学生是学习主题的学习理论是（）。

A、强化学习理论

B、行为主义理论

C、建构主义理论

D、认知理论

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第8题

绩效管理是人力资源管理的核心职能。

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第9题

绩效管理包括以下部分。

A、绩效计划

B、绩效考核

C、绩效反馈

D、绩效指标

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