题目内容
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[单选题]
一方面，企业管理基础工作具有相对稳定性；另一方面，随着环境与条件，特别是经营目标的变化，企业管理基础工作也必须在内容与要求上作出新的发展与调整。这一特征是企业管理基础工作的( )。
A.科学性
B.群众性
C.发展性
D.先行性
提问人：网友anonymity
发布时间：2022-01-06
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A. 直接承付
B. 对外投保
C. 建立养老基金
D. 企业年金
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第1题
李丽大学毕业后就职于政府机关，现在有一家大型跨国企业邀请她加入，企业人事经理强调，该企业为雇员提供了诱人的企业年金，李丽很犹豫，现在的单位工作很清闲，她一方面想换个有挑战性的工作，另一方面又担心到了企业退休以后的生活，现在的单位工资不高但是福利相当好，她不知道所谓的企业年金对于自己以后的生活能够起到什么样的作用。因而，她向理财规划师进行相关咨询。企业参加一个具有独立法人资格的养老基金会来办理其养老金计划，这是（）方式。
第2题
IBM公司的“金环庆典”活动 美国IBM公司每年都要举行一次规模隆重的庆功会，对那些在一年中做出过突出贡献的销售人员进行表彰，这个活动被称为“金环庆典”。在庆典中，IBM公司的最高层管理人员始终在场，并主持盛大、庄重的颁奖酒宴，然后放映由公司自己制作的表现那些做出了突出贡献的销售人员的工作情况、家庭生活，乃至兴趣爱好的影片。在被邀请参加庆典的人中，不仅有股东代表、工人代表、社会名流，还有那些做出了突出贡献的销售人员的家属和亲友。整个庆典活动的过程被录制成电视(或电影)片，然后拿到IBM公司的每一个单位去放映。
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IBM公司每年一度的“金环庆典”活动，一方面是为了表彰有功人员，另一方面也是同企业职工联络感情，增进友谊的一种手段。在这种庆典活动中．公司的主管同那些常年忙碌、难得一见的销售人员聚集在一起，彼此毫不拘束地谈天说地，在交流中，无形地加深了心灵的沟通，尤其是公司主管那些表示关心的语言，常常能使那些在第一线工作的销售人员“受宠若惊”。正是在这个过程中，销售人员更增强了对企业的“亲密感”和责任感。请用所学公共关系学知识分析案例。
第3题
( )是20世纪80年代初兴起的一种新的管理理论。它强调由于资源稀缺、环境有限，为求发展而对资源、环境进行消耗、利用时，必须保障代内公平和代际公平，以避免全球不可持续的发展。
A．信息管理 B．风险管理 C．创新管理 D．可持续发展
第4题
五种竞争力(新进入者的威胁、替代品威胁、买方砍价能力、供方砍价能力和现有竞争对手的竞争)分析模型是由谁在哪本著作中提出的？( )
A．德鲁克：《从资本主义到知识社会》
B．彼得·圣吉：《第五项修炼》
C．迈克尔·波特：《竞争战略》
D．达尔·尼尔：《知识经济》
第9题
梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。
A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.科学管理学派
第10题
在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以( )为重要标准。
A．感情的逻辑 B．正规的程序 C．科学的理念 D．效率的逻辑
