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[单选题]

上个月,小赵被公司解除了劳动合同,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,医疗费用不断增加,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,现在失业人员不用缴纳医疗保险费,同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑,但他想起办理解除劳动合同手续时,公司人力资源部的小王曾告诉他,他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心,因为他没有及时提出申请,可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假,赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。小赵如申请领取失业保险金,应当()。

A.持公司出具的解除劳动合同的证明,先到公共就业服务机构办理失业登记

B.直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续

C.由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续

D.自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报剑

提问人:网友xieqing 发布时间:2022-01-06
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第1题
胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是( )。

A、胡某只能领取失业保险金

B、胡某只能领取经济补偿金

C、胡某既能领取失业保险金,又能领取经济补偿金

D、胡某可以选择领取失业保险金或者经济补偿金

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第2题
下列不属于传统的组织发展方法的是()。

A.结构技术

B.调查反馈

C.团队建设

D.质量圈

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第3题
短期奖励计划的形式主要有()。

A.一次性奖金

B.季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.期股计划

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第4题
根据麦克里兰的三重需要理论,()。

A.小张是一个具有高权力需要的管理者

B.小张是一个具有高成就需要的管理者

C.小张是一个具有高亲和需要的管理者

D.具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

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第5题
职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。

A.借调单位

B.原用人单位

C.借调单位和原用人单位共同

D.职工

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第6题
关于事业部制组织形式的说法,不正确的是()。

A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B.它有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率

C.它能增强企事业的活力

D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

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第7题
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

A.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

B.分析企业内部空缺

C.分析劳动力环境

D.确定人员转移率矩阵表

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第8题
下列选项中,不能作为选择标杆职位参考的标准的是()。

A.职位的关键程度

B.职位内容变化的频率和程度

C.职位的工作内容

D.职位任职者的绩效

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第9题
下列选项中,不属于工作设计的原理的是()。

A.科学管理原理

B.工效学原理

C.组织管理原

D.工作特征模型理论

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第10题
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。

A.4

B.3

C.2

D.1

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