题目内容
（请给出正确答案）
A.个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
B.集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
C.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
E.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
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B．企业与员工合作,企业绩效就一定会高
C．在对立-消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D．员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
B．欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同,一方可以请求劳动争议仲裁撤销或者变更
C．用人单位免除自己责任,排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D．劳动合同无效,劳动者已经付出劳动的,可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E．对劳动合同无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或法院确认
B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定
C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然
D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。
B、认为最低工资制度可能干扰劳动力市场的正常运行
C、工会等制度性力量决定着劳动力市场的运行
D、在劳动经济学中占据主导地位
E、以上均正确
B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月
C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
D、同一公司与同一员工可约定多次试用期
B．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的
D．劳动合同部分无效的，其他部分亦无效
B.劳动者和用人单位是基于平等的契约关系
C.用人单位的法律地位高于劳动者
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.劳动监察部门
A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
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