题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

项目人力资源管理的全过程包括()。

A.项目人力资源管理计划

B.项目人力资源需求计划

C.项目人力资源管理控制

D.教育培训和考核

E.项目人力资源管理考核

提问人：网友DreamsLink 发布时间：2022-01-06

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第1题

项目人力资源管理的工作过程不包括（）。

A. 项目组织与人力资源计划

B. 人员选择及配备

C. 绩效报告

D. 项目团队建设

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第2题

项目人力资源管理不包括以下哪个过程?()

A.估算项目资源

B.管理项目团队

C.组建项目团队

D.建设项目团队

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第3题

园林工程项目施的人力资源管理的主要任务包括()

A．组织和编制人力资源规划。项目部首先应当根据项目的规模、施工进度计划、特点来确定对人员的需要，建立项目组织架构，组建项目管理队伍，并确定管理人员的分工与职责；编制人力资源规划，根据规划组织人力资源

B．组织人力资源。组织人力资源主要包括员工的招聘与解聘、进行人员的遴选、进行员工的定向等工作

C．进行人员的培训与教育。包括对人员的安全施工进项目部、进施工队以及进班组三级教育，相关技术培训以及施工过程中每个施工过程开始前的技术交底等

D．制定劳动定额水平应注意的问题，劳动定额水平必须先进合理并符合当时的合同规模要求

E．建立健全人力资源管理机制。项目部人力资源管理的最重要工作之一，就是要建立一套有利于充分调动人力资源积极性、创造性的机制，做到人尽其材。并要搞好人员绩效评估

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第4题

工程档案编码应根据()而建立。

A.项目实施单位需要

B.档案管理人员学历水平

C.项目特点

D.项目参与各方组织架构

E.有关工程档案的规定

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第5题

工作人员必须在工作前，对所用的机械设备和工具进行仔细的检查被称为安全检查中的（）。

A.全面安全检查

B.专业性安全检查

C.季节性安全检查

D.经常性安全检查

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第6题

业主方和项目参与各方可根据各自的项目管理需求确定其信息管理的分类，但为了（）的方便和实现部分信息共享，应尽可能作一些统一分类的规定。

A.信息加工

B.信息交流

C.信息处理

D.信息汇总

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第7题

根据FIDIC《土木工程施工合同条件》，关于履约担保的说法正确的有（）。

A.承包人可自行确定提供履约担保的机构

B.除非合同另有规定，承包人提供履约担保的费用应由发包人承担

C.承包人根据合同完成施工和竣工，并修补了任何缺陷之前，履约担保将一直有效

D.在承包人根据合同完成施工和竣工后，在发出缺陷责任书之后，可以对该担保提出索赔

E.在任何情况下，发包人在按照履约担保提出索赔之前，皆应通知承包人，说明导致索赔的违约性质

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第8题

业主和承包商都不存在工程量方面风险的合同是()。

A.单价合同

B.固定总价合同

C.变动总价合同

D.成本加酬金合同

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第9题

采用施工总承包管理模式时，对各个分包单位的工程款项，一般由()负责支付。

A.施工总承包单位

B.施工总承包管理单位

C.业主方

D.施工总承包管理单位或业主方

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第10题

对中型及以上或专业性较强的工程项目，项目监理机构应编制工程建设监理实施细则，并必须经()批准后执行。

A.监理单位技术负责人

B.总监理工程师

C.专业监理工程师

D.专业工程师

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