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[主观题]

房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪人员职业资格注册管理的规

定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（）特点。 A．人本性 B．双赢性与互惠性 C．战略性与全面性 D．合法性

提问人：网友tianjiao920 发布时间：2022-01-06

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第1题

房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理

的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的()特点。

A.人本性

B.双赢性与互惠性

C.战略性与全面性

D.合法性

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第2题

和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。

A.薪酬管理

B. 绩效考评

C. 员工招聘与选拔

D. 人力资源规划

E. 经营预算

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第3题

和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理的内容包括（）。

A.全面活动和招聘

B.人力资源规划

C.员工激励

D.绩效考评

E.薪酬管理

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第4题

房地产经纪机构的人力资源管理的最终目标是（）。A．提高员工个人和企业整体的业绩B．促进企业目标

房地产经纪机构的人力资源管理的最终目标是（）。 A．提高员工个人和企业整体的业绩 B．促进企业目标的实现 C．创造理想的企业环境 D．帮助企业实现竞争环境下的具体目标

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第5题

房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了

人力资源管理的（）特征。

A.合法性

B.战略性

C.人本性

D.互惠性

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第6题

和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容

A．薪酬管理

B．绩效考评

C．员工招聘与选拔

D．人力资源规划

E．经营预算

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第7题

房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，()，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

A.员工的招募与选拔

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工素质管理

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第8题

房地产经纪企业的人力资源管理必须遵循的基本原理包括()。

A.能级层序原理

B.同素异构原理

C.适应原理

D.最佳原理

E.有效原理

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第9题

(二)、2010年12月，李某取得了房地产经纪人执业资格证书，被甲房地产经纪机构(以下称甲机构)聘用并办理了房地产经纪人注册手续。此后李某同时在乙房地产经纪机构(以下称乙机构)和甲机构从事房地产经纪业务。李某在做业务的过程中，因隐瞒房屋真实价格、赚取差价等违规行为，多次受到房地产主管部门的警告与处罚。2011年5月，李某被原注册机构注销了房地产经纪人注册。85、李某申请房地产经纪人注册，应符合的条件为（）。

A.取得房地产经纪人资格证书

B.无犯罪记录

C.经所在经纪机构考核合格

D.身体健康，在房地产经纪岗位上工作2年

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第10题

房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。

A.合法性

B. 排他性

C. 双赢性与互惠性

D. 人本性

E. 战略性与全面性