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[单选题]

“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。

A.信息地呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小

D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

提问人：网友tkerdar 发布时间：2022-01-06

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更多““被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对…”相关的问题

第1题

关于信息技术对公司业务的影响，下列哪一项陈述是错误的：

A、它帮助企业在规模上进行扩张。

B、它帮助企业降低市场参与成本。

C、它帮助企业减少内部管理成本。

D、它帮助企业降低交易成本。

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第2题

T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题："被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。

A. 信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B. 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

C. 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大

D. 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

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第3题

以下关于经济性裁员的条件与程序说法不正确的有

A、甲公司共有员工100人，需要裁减10人，应遵守《劳动合同法》第41条经济性裁员的规定

B、公司裁员应征得工会同意

C、公司裁员方案应征得劳动行政部门的许可

D、公司裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况

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第4题

因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除,下列不需要被员工证明的是()。

A、公司裁员符合法律规定条件

B、员工甲和员工乙属同种岗位

C、员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

D、员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

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第5题

双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。

A.是法律允许的

B.王某违反了《劳动法》

C.厂方违反了《劳动法》

D.双方都违反了《劳动法》

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第6题

外在报酬中的非货币报酬不包括()。

A.社会保险

B.员工个人及家庭服务

C.晋升机会

D.带薪休假

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第7题

薪酬调查应重点考虑的问题是()。

A.竞争对手薪酬水平

B.员工流失去向和招聘来源

C.企业往年的薪酬浮动

D.企业未来薪酬走势

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第8题

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款

A.100元以上300元以下

B.100元以上500元以下

C.1000元以上3000元以下

D.1000元以上5000元以下

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第9题

最低工资标准一般采取()的形式。

A.月最低工资标准和周最低工资标准

B.日最低工资标准和小时最低工资标准

C.月最低工资标准和日最低工资标准

D.月最低工资标准和小时最低工资标准

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