MLC公约在海员的（)等方面制定了最低标准。Ⅰ、就业条件Ⅱ、工作与休息时间Ⅲ、船上设施Ⅳ、娱乐设备

A.Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

B.Ⅱ～Ⅳ

C.Ⅰ～Ⅳ

D.Ⅰ～Ⅲ

A.Ⅰ～Ⅳ

B.Ⅰ～Ⅲ

C.Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

D.Ⅱ～Ⅳ

A、Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

B、Ⅱ～Ⅳ

C、Ⅰ～Ⅳ

D、Ⅰ～Ⅲ

A.SOLAS

B.MLC

C.STCW

D.MARPOL

A.带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算

B. 对于受雇期短于1年的海员，带薪休假的权利应按比例确定

C. 在雇佣关系终止的情况下，带薪休假的权利应按比例确定

D. 对于因海员出现严重失职而被提前遣返，带薪休假的权利也应按比例确定

A.带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算

B.对于受雇期短于1年的海员，带薪休假的权利应按比例确定

C.在雇佣关系终止的情况下，带薪休假的权利应按比例确定

D.对于因海员出现严重失职而被提前遣返，带薪休假的权利也应按比例确定

A.带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算

B. 对于受雇期短于1年的海员，带薪休假的权利应按比例确定

C. 在雇佣关系终止的情况下，带薪休假的权利应按比例确定

D. 对于因海员出现严重失职而被提前遣返，带薪休假的权利也应按比例确定

A.海员的就业条款和条件应在书面协议中加以规定并与守则中规定的标准一致，书面协议应在明确的法律上可执行。

B. 在与成员国国家法律和惯例相符合的范围内，海员的就业协议应被理解为包括了任何适用的集体谈判协议，其中的条款和条件不用征求海员的意见

C. 公约在海员就业协议标准中针对海员就业协议的签署、持有、标准格式以及细节、终止协议的期限等作了明确要求，船员签字接受即可。

D. 如果船东利用在公约适用的国家或领土内设立的招募和安置服务机构，就业协议应被理解为包括了任何适用的集体谈判协议，船员可不用进行审阅。