题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人与人的内涵包括()。
A.接纳他人
B.与他人分工合作
C.尊重他人
D.接纳他人
提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.欣赏自己
B.接纳自己
C.认识自己
D.尊重他人
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第2题
在个案服务策划方案的过程中，要求社会工作者将服务对象身边的重要他人作为服务对象改变的参与人，
即在服务计划中需要和服务对象身边的人有联系，因为服务对象所处的人际交往环境与服务对象的改变息息相关，服务对象身边的人是服务对象改变的重要()。
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A.关怀者
B.接纳者
C.支持者
D.合作者
第4题
下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容？
A.人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
B.人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否作出判断
C.公平感直接影响职工的工作动机和行为
D.从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，作出公平与否的判断，并据以指导行为的过程
E.以上都包括
第6题
岗位管理的内涵中不包括()
岗位管理的内涵中不包括（)
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A.依据工作任务进行岗位设定
B.优化岗位设置/培训/考评/晋升等
C.减少医患矛盾，增加医护收入
D.实现人与岗/人与人的最佳配合
E.充分发挥人力资源的作用
第8题
社会公德涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系，在人与人这一关系层面上，社会公德主要体现为
A.爱护公物、维护公共秩序
B.举止文明、尊重他人
C.热爱自然、保护环境
D.遵纪守法、富有爱心
第9题
约翰去一家IT企业参加复试的时候非常自信。尽管他还太年轻，也没什么工作经验，但是他有很高的学历和技术资格，在学校里成绩一直都是A。他相信他的资格价值“会为他说话的”。初试的时候，他只是简单地确认了一下专业能力就通过了。复试的方式却让他非常苦恼。面试官没有问他的强项（）。面试官这次看的是约翰的软技能，他在考约翰的情商。 约翰完成得怎么样？除了工作之外，他的自我意识和生活中其他的意识是否具备？是否想过
A．现代企业是一个鼓励并包容不同意见的地方，与人交流应能站在对方立场思考，给予他人尊重，让彼此都有自由的空间，个人与公司都会因此获得正面结果。
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B．人是现代企业最大的资产，企业要特别懂得挖掘、培养、运用人才。凡是人，皆须爱，要人尽其才，专业和管理一样重要，可以因人设事，让许许多多个人的成长，汇集成团队的成长。本案例中的 IT 企业首先基于人才的挖掘，找到了约翰。
C．对于约翰来说，最关键是他具备一技之长，情商虽然缺乏，但是还是被推荐其他工作岗位，可见，技术和能力才是最为重要的。
D．在与人合作的过程中，懂得善待别人，接纳他人的信仰，不管他人的信仰与自己有多么大的区别，这些是最基本的情商法则，也是现代企业员工的生存法则。
第10题
“这些人高在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可。”以上描述的是D.ISC.理论里的（）人格。
A.支配型
B.影响型
C.稳健型
D.服从型
