题目内容
（请给出正确答案）
A.企业年金制度的建立早于社会养老保险制度
B.企业年金的理论依据主要有人力资本折旧理论、延期支付理论和“权益积累的后置性”理论
C.企业年金根据给付方式可以分为待遇确定制和缴费确定制
D.企业年金不受政府是否立法强制实施的限制，而主要取决于企业是否具有足够的经济实力
E.根据供款来源不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划
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A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立;1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划
C.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任
D.二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制
A.对于企业年金资产的管理，可分为公司自我管理和委托外部专业机构管理两种形式。公司自我管理的企业年金资产不能进行投资，只有委托外部专业机构管理的企业年金资产才能进入资本市场进行投资
B.企业年金的市场经营主体(金融机构)主要包括银行、保险公司、基金公司、信托公司、证券公司
C.在企业年金的投资中，要遵守三个基本原则：安全性原则、流动性原则、收益性原则
D.由于国家政策的限制，企业年金的投资工具是很有限的，仅包括银行存款、债券
E.在进行企业年金基金投资时，必须进行分散投资，使养老基金的资产呈多样化配置
A.企业年金计划方案主要涉及五个方面的管理：基金筹集管理、个人账户管理、基金投资管理、待遇给付管理、计划管理
B.建立企业年金的必备流程包括：召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式、设计企业年金实施方案、权益归属比例的设置、将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款
C.在设计企业年金方案时，通常要考虑以下几个问题：如何确定合理的待遇目标，保护员工的合法利益;如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平;如何预防企业年金风险;如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合，以提高企业的凝聚力和竞争力
D.设计企业年金的基本条件包括内部条件(企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式等);外部条件(法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等)
E.设计企业年金方案的宗旨是在政府建立基本养老保险，保障退休人员基本生活的同时，提高职工的养老待遇，以激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力和竞争力
A.企业年金具有四个方面的功能，即保障功能、分配功能、激励功能和理财功能
B.建立企业年金计划，能够实现对企业内部不同贡献程度员工的激励
C.建立企业年金计划，能够实现企业的远期激励目标
D.企业年金仅对国家和员工个人有好处，企业年金计划提高了企业的成本，降低了企业在同行业中的竞争力
年金按照付款时间及期限的不同，分为不同的种类，下列选项中不属于这一分类的是()。
A．普通年金
B．企业年金
C．永续年金
D．预付年金
A.员工福利计划的实施模式包括自主型和外包型两种模式
B.自主型模式的责任主体和实施主体都是企业
C.外包型模式的责任主体是企业，实施主体是外部的组织或机构
D.外包型模式的责任主体和实施主体都是外部的组织或机构
A.医疗费用开支呈现快速增长态势，且私人开支增长速度明显大于公共开支
B.社会保险保障的有限性，使个人要承受一定的医疗费用负担
C.员工福利多样化的发展趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一
D.其他福利项目的缩减为企业健康保障计划的发展腾出了空间
A.根据员工对福利的选择权来看，可以将福利分为固定福利和弹性福利
B.按员工福利的选择权划分，可以将福利分为现金型和非现金型两种
C.按照员工福利的给付形式划分，可以分为即期性福利和延期性福利
D.根据福利的实施范围，福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利
E.按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划
下列选项中不属于基金托管业务范畴的是（）。
A．证券投资基金
B．开放基金
C．封闭基金
D．企业年金托管
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