某公司的职工在三亚旅游时,主动把吃剩的瓜子壳、果皮等收拾干净,放到垃圾箱里。他们的这种行为是()
A.可有可无的
B.职业要求的
C.多余的,因有专人打扫
D.应该的,是自觉遵守社会公德的表现
A.可有可无的
B.职业要求的
C.多余的,因有专人打扫
D.应该的,是自觉遵守社会公德的表现
某公司的员工在旅游时,主动把吃剩的瓜子壳、果皮等收拾干净,放到垃圾箱里。他们的这种行为是
A.可有可无的
B.职业要求的
C.多余的,因有专人打扫
D.应该的,是爱护环境卫生、自觉遵守社会公德的表现
某企业的员工在黄山旅游时,主动把吃剩的瓜子壳、果皮等收拾干净,放到垃圾箱里。他们的这种行为是()。
A.可有可无的
B.职业要求的
C.多余的,因有专人打扫
D.应该的,是爱护环境卫生、自觉遵守社会公德的表现
A.出行前检查好随身携带的证件、车票等必须品
B.注意多喝水,火车内闷热时,注意添减衣服,避免感冒
C.在车箱内大声说话,把吃剩的食物丢弃在过道
D.保管好自己的物品,大件行李箱需要放在车窗上方的铁架上
A.某高校中层林某在负责组建新系时,挑选了自己的老同学小王,在他看来,虽然小王能力有限,但为人踏实,容易和别的同志搞好团结
B.某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神,为了完成工作任务,经常安排职工加班
C.某领导很关心自己的下属,经常帮助他们解决工作和生活上的困难
D.某领导给下属布置工作任务后完成时再验收,平常从不过问下属怎样完成任务和完成了多少
A.某高校中层领导林某在负责组建新系时,挑选了自己的老同学小王,在他看来,虽然小王能力有限,但为人踏实,容易和别的同志搞好团结
B.某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神,为了完成工作任务,经常安排职工加班
C.某领导很关心自己的下属,经常帮助他们解决工作和生活上的困难
D.某领导给下属布置工作任务后完成时再验收,平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
A.某高校中层领导林某在负责组建新系时,挑选了自己的老同学小王,在他看来,虽然小王能力有限,但为人踏实,容易和别的同志搞好团结
B.某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神,为了完成工作任务,经常安排职工加班
C.某领导很关心自己的下属,经常帮助他们解决工作和生活上的困难
D.某领导给下属布置工作任务后完成时再验收,平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少
(四)
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才,用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
A.法国夺回了在普法战争中丢失的阿尔萨斯和洛林地区
B.法国和英国瓜分了德国的殖民地
C.德国把西部大片领土割让给新建里的国家波兰
D.德国重新组建军队时不得超过10万人
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