题目内容
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[主观题]
由于员工检查方法和标准会有差异，因此采用（)制度。A.领班查房B.主管查房C.经理抽查D.逐级检查
由于员工检查方法和标准会有差异，因此采用()制度。
A.领班查房
B.主管查房
C.经理抽查
D.逐级检查
提问人：网友fireabe
发布时间：2022-01-06
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由于存货种类繁多、收发频繁、价值差异较大，因此从抽样的角度来看，对存货的审计应采用（）的方法。
A.系统抽样
B.随机抽样
C.判断抽样
D.分层抽样
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第2题
由于电脑胶片制版者水平的差异，很多有问题的电子文档加工出来的胶片也会有各种各样的问题。因此，在胶片的制作过程中，（)是非常重要的。
A.和客户的有效沟通
B.认真仔细
C.专业技术
D.专业设备
第4题
由于各项指标重要性程度不同，因此引入重要性系数，根据每个标准的重要程度的差异分别给
予不同的权重，然后计算各方案的加权评价分，得出各方案排序的方法是（）
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A．效益分析法
B．加权评分法
C．经济比选法
D．费用分析法
第7题
由于操作风险是处理已确立的程序，会出现怎样的后果是众所周知的，因此企业会采取一系列措施来应对可预见的操作风险，企业会采取的方法有()。
A.实施内部控制
B.培训员工
C.设立标准的流程
D.评价技术和系统
第8题
下列说法错误的是（）。A.关键事件法具有唯一的考核标准，因此根据考核结果可以进行横向比较，适用
下列说法错误的是（）。
A.关键事件法具有唯一的考核标准，因此根据考核结果可以进行横向比较，适用于为员工的奖励分配提供依据
B.比较法通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况
C.书面鉴定法明确灵活，反馈简洁，所以常用予对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核
D.民主评议法的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。不足是难免会有人为因素导致的评价偏差
第9题
检查某一分析方法是否存在系统误差,可对标准试样进行若干次测定,然后利用()检验法进行判断,若经比较得出分析结果的平均值与标准试样的标准值之间无显著性差异的结论,则认为两者之间的差异是由于()造成的.
检查某一分析方法是否存在系统误差,可对标准试样进行若干次测定,然后利用（)检验法进行判断,若经比较得出分析结果的平均值与标准试样的标准值之间无显著性差异的结论,则认为两者之间的差异是由于（)造成的.
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第10题
排序法的缺点是（）
A.设计与实施都比较复杂
B.由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C.等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D.没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
