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[主观题]

根据相关法律规定，用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门（)A责令用人单位安置和赔偿B进行行政

根据相关法律规定，用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门()

A责令用人单位安置和赔偿

B进行行政处罚

C给予行政处分

D依法追究刑事责任

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门()

A.责令用人单位安置和赔偿

B.进行行政处罚

C.给予行政处分

D.依法追究刑事责任

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第2题

根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括()具体行为。

根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（)具体行为。

A.检查用人单位是否存在非法使用童工

B.是否按照国家标准缴纳社会保险

C.招用无合法证件的人员

D.向求职者收取招聘费用

E.扣押被录用人员的身份证等证件

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第3题

用人单位招用人员的法律规定主要有()。

A.《劳动法》

B.《禁止使用童工规定》

C.《劳动力市场管理规定》

D.《招用技术工种从业人员规定》

E.《职业技能鉴定许可证》

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第4题

用人单位招用人员的法律规定主要有()。

A.《劳动法》

B.《保险法》

C.《禁止使用童工规定》

D.《劳动力市场管理规定》

E.《劳动安全法》

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第5题

下列（)不属于用人单位招用人员的法律规定。A．《就业促进法》B．《集体合同法》C．《禁止使用童工规定

下列()不属于用人单位招用人员的法律规定。

A．《就业促进法》

B．《集体合同法》

C．《禁止使用童工规定》

D．《就业服务与就业管理规定》

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第6题

根据我国法律规定，用人单位不得招用童工，童工是指未满()周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的儿童。

A.12

B.14

C.16

D.18

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第7题

用人单位违反劳动法的行为包括（）。

A.用人单位违法制定劳动规章制度的行为

B.用人单位违法延长劳动者工作时间的行为

C.用人单位非法招用童工的行为

D.用人单位违反劳动合同的行力

E.用人单位歧视女职工的行为

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第8题

根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的（）。

A.登记信息

B.健康情况

C.身份证

D.档案

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第9题

根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对( )的民事赔偿中

A.职业病

B.工伤

C.非法招用童工

D.违反社会保险法规

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第10题

根据法律规定，劳动者在下列()情况下，可以向劳动保障监察机构投诉。

A.招用童工

B.安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动

C.未对未成年工进行健康检查

D.收取风险抵押金

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