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[主观题]

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第2题

行为锚定等级量表是一种（）。

A.关注员工工作行为的考核方法

B.关注员工工作结果的考核方法

C.图尺度法与关键事件法的结合

D.等级量表的设计开始于工作分析

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第3题

在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（)

A.图尺度评价量表法

B.强迫分配法

C.行为锚定评价量表法

D.混合标准量表法

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第4题

行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合。（)

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第5题

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A．行为观察法 B．目标比较法 C．加权选择量表法 D．行为

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

A．行为观察法

B．目标比较法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

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第6题

将关键事件法和量表法相结合的方法是：（)

A、行为锚定量表法

B、交替排序法

C、直接排序法

D、人物比较法

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第7题

()是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第8题

行为锚定量表法是（)的结合，是行为导向型量表法的最典型代表。

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

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第9题

（）由传统的绩效评定表演变而来，是图尺度量表法和关键事件法的结合，是行为导向型量表法的最典型代表。

A.等级择一法

B.混合标准量表法

C.描述法

D.行为锚定量表法

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第10题

市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是()

A.图尺度评价法

B.交错分布法

C.强制分布法

D.关键事件法

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