题目内容
（请给出正确答案）
A.尊重需求
B.安全需求
C.生理需求
D.自我实现需求
E.爱情需求
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更多“当（)得到满足后，退休人员社交需求就会突出出来，进而产生激励…”相关的问题
A.人的需要按从低层次到高层次分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要
B.当低级需要得到最低限度的满足后，人就会追求更高一级需要的满足
C.每个需要的满足都不可能达到完全满足，越高层次的满足越难
D.通常人要同时受到几种需要的支配，而总有种需要起到主要支配地位，成为优势需要。需要的满足程度与其产生的激励作用成反比。即满足程度越高，激励作用越小
A.满足一定的需求后，不再有其他欲望。
B.在一阶段得到了自己力所能及而且应该得到的“东西”，足了。
C.根据马斯洛的需求层次理论，这里的“知足”只是相对而非绝对的，当较低层次的需求得到满足后，就会产生高层次的需求。
D.“知足”二字是骗人的。
A.人的需要分成五个层次，这五个层次的需要是由低到高逐渐满足的
B.当一组需要得到满足后，这组需要就成为激励因素
C.当低层次需要百分百满足后，就会产生高一层次的需要
D.主导需要决定着人的行为
在麦格雷戈看来，()
A．当一个人的较低层次的需求得到满足之后，这些需求会继续激励他的行为
B．一旦管理部门满足了下属的生理需求和安全需求后，调动积极性的重点就转移到社交需求，或自尊需求了
C．对于满足许多较高层次的需求而言，金钱的作用是无限的，其为人们兴趣的焦点
D．在人的生理需求得不到满足时，其后果不会在行为中表露出来
对于马斯洛需求层次理论，描述不正确的是（）。
A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小
B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高
C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用
D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
关于马斯洛需要层次理论，描述不正确的是()。
A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小
B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高
C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用
D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
A.基本型需求
B.基础型需求
C.期望型需求
D.兴奋型需求
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