根据《就业促进法》规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别

A 正确

B 错误

A.录用费用

B.录用标准

C.录用程序

D.录用环节

我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()

A.预留一定比例

B.给予适当照顾

C.同等对待

D.择优录用

下列()不属于用人单位招用人员的法律规定。

A．《就业促进法》

B．《集体合同法》

C．《禁止使用童工规定》

D．《就业服务与就业管理规定》

下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是()。

A．《就业促进法》

B．《劳动法》

C．《公司法》

D．《就业服务与就业管理规定》

A. 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

B. 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

C. 用人单位招用人员，在任何情况下，都不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

D. 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作

A.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当对其所提供招聘简章、营业执照等材料的真实性、合法性进行审查

B.法律禁止未经许可和登记，擅自从事职业中介活动

C.职业中介机构向求职的劳动者提供职业中介服务，双方之间不构成劳动关系，所以提供职业中介服务不成功但不退还向劳动者收取的中介服务费的，人力资源社会保障行政部门没有责令改正的职责

D.用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款