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[主观题]

人力资源规划应包括以下几个过程：A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源

人力资源规划应包括以下几个过程：

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（)。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

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第2题

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时

能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()

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第3题

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。

A．错误

B．正确

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第4题

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A.晋升规划

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B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划

C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划

D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划

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第6题

人力资源规划实施是一个过程，分为（）几个环节。

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第7题

教育预算过程包括以下几个过程：

A.规划、系统阐述、递交、管理和评价

B.规划、递交、评价

C.预测、阐述、总结、评估

D.预测、阐述、递交、管理

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第8题

进行职业规划的过程，包括（）

A．借鉴他人，照搬套路

B．审视自己，自我评估

C．归类整理，进行规划

D．动态规划，不断调整

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第9题

信息集成一般包括以下几个过程,信息集成过程的正确顺序是（）①选择工具，实际制作；②规划内容结构，收集加工素材；③确定主题，设计目标；④收集反馈，评价修正

A.③①④②

B.③②①④

C.②③④①

D.①②③④

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第10题

人力资源规划包括几个阶段：

A.准备阶段

B.预测比较阶段

C.制定阶段

D.实施和评价阶段

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