外部成长战略和转向或紧缩战略所面临的共同的战略性人力资源问题是()。A.裁员B.确定关键员工C.制
外部成长战略和转向或紧缩战略所面临的共同的战略性人力资源问题是()。
A.裁员
B.确定关键员工
C.制订特殊的人才保留战略
D.新产品开发
外部成长战略和转向或紧缩战略所面临的共同的战略性人力资源问题是()。
A.裁员
B.确定关键员工
C.制订特殊的人才保留战略
D.新产品开发
采用下列哪一战略的组织一般决定压缩或精简业务?()
A.聚焦战略
B.转向或紧缩战略
C.成长战略
D.稳定战略或维持战略
制定特殊的人才保留战略留住人才是()下的人力资源管理。
A.成长战略
B.稳定战略
C.转向或紧缩战略
D.聚焦战略
A.成长战略
B.稳定性和完全“维持现状”战略
C.转向或紧缩战略
D.成本领导战略
确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于()的人力资源需求。
A.成长战略
B.稳定性战略或维持性战略
C.转向或紧缩战略
D.扩张战略
关注市场开发、新产品或新服务开发的组织,往往会努力将资源组织起来强化现有的优势,这属于()。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定性战略
D.紧缩战略
关于“撤退战略”,以下表述正确的是()。
A其方式主要有:紧缩与集中战略、转向战略、放弃战略
B采用这种战略的原因有多种,大致可分为主动和被动两大类
C指两个或两个以上经营实体之间为了达到某种战略目的而建立的一种合作关系
D包括收购与合并
E指企业通过取得外部经营资源谋求发展的战略
在20世纪90年代,新秀公司奉行的是______。
A.集中战略
B.内部成长战略
C.外部成长战略
D.紧缩投资战略
()强调经营的财务清算和业务剥离。
A.市场需求战略
B.内部成长战略
C.紧缩投资战略
D.外部成长战略
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