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[单选题]

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

A.提高运功技能

B.解雇富余人员

C.人力资源的补充工作

D.保留核心员工

提问人：网友taizi5112005 发布时间：2022-01-06

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第1题

与外部获取战略为主和高投入人力资源战略相匹配的组织战略是（)。

A.稳定型战略

B.成本领先战略

C.收缩型战略

D.产品差异化战略

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第2题

按战略态势，可以将组织的人力资源战略分为（)。

A.基于稳定型战略的人力资源战略

B.基于收缩型战略的人力资源战略

C.基于扩张型战略的人力资源战略

D.基于发展型战略的人力资源战略

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第3题

属于公司战略范畴的是()。

A.人力资源战略

B.生产作业战略

C.差异化战略

D.稳定型战略

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第4题

企业处在困境或经济萧条时期，一般适宜采用（）。

A.稳定型战略

B.发展型战略

C.紧缩型战略

D.混合型战略

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第5题

企业处在困境或经济萧条时期，一般适于采用 ________。

A.稳定型战略

B.发展型战略

C.紧缩型战略

D.混合型战略

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第6题

下列属于稳定型战略下的人力资源战略的是（)。

A.解雇富余人员

B.提高培训的针对性

C.控制人工成本总额

D.保留核心员工

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第7题

例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）

A.稳定型战略

B.增长型战略

C.收缩型战略

D.竞争型战略

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第8题

产品的市场容量大，需求前景很好，产品利润率高，企业的经营实力又强，即开发和生产能力强的企业，一般适于采用的市场战略是()

A.扩张型市场战略

B.维持型市场战略

C.撤退型市场战略

D.稳定型市场战略

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第9题

在企业战略体系中，竞争战略主要包括的具体战略有（）

A.成长型战略、稳定型战略、收缩型战略

B.成本领先战略、差异化战略、集中化战略

C.市场营销战略、人力资源战略、财务战略

D.研究与开发战略、运营战略、财务战略

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第10题

人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

A.稳定型战略

B.发展型战略

C.紧缩型战略

D.差异化战略

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