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[单选题]

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。

A.情境因素

B.激励因素

C.群体因素

D.领导因素

提问人：网友cjh0903 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关

系、工作条件等因素归为()

A.情境因素

B.保健因素

C.激励因素

D.工作因素

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第2题

双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克？赫茨伯格提出的。（)

双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克？赫茨伯格提出的。()

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第3题

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克－赫茨伯格提出的。（)

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。()

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第4题

双因素理论是由哪位美国心理学家提出的（)。

A.马斯洛

B.威廉·麦道格尔

C.赫茨伯格

D.弗鲁姆

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第5题

双因素理论又称（），是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的

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第6题

以下是美国心理学家弗雷德里赫茨伯格提出的激励理论是（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第7题

美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（）

A.双因素理论

B.X—Y理论

C.人类需要层次理论

D.成熟度理论

E.以人为本理论

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第8题

美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出双因素理论,双因素是指

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第9题

双因素理论由美国著名心理学家，（）提出。

A.弗里德里克·赫茨伯格

B.马洛克

C.艾瑞克•弗罗姆

D.斯金纳

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第10题

美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是A、双因素理论B、X—Y理论C、人类需要层次理论D、成熟度理论E、

美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是

A、双因素理论

B、X—Y理论

C、人类需要层次理论

D、成熟度理论

E、以人为本理论

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