更多“绩效评价者培训的主要内容包括A、评价者误区培训B、绩效评价指…”相关的问题
第1题
评价者培训的主要内容包含()。
A.评价者误区培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.绩效评价标准培训
D.关于如何确定绩效标准的培训
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第2题
评价者培训的主要内容包含()。
A.评价者误区培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.绩效评价标准培训
D.关于如何确定绩效标准的培训
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第3题
评价者培训的内容主要包括()。
A.评价者误区培训
B.关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
C.有关如何确定绩效标准的培训
D.评价方法培训、绩效反馈培训
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第4题
绩效评价者培训的时机包括()。
A.管理者刚刚到任的时候
B.进行绩效评价打分之前
C.修改或变革绩效管理制度时
D.日常管理技能培训时
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第6题
在绩效管理培训中,()的假设是使评价者了解并熟悉这些评价误差,并且帮助评价者避免这些误差。
A.评价者误区培训法
B.绩效维度培训法
C.参照框架培训法
D.行为观察培训法
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第7题
()通过向评价者传授每种绩效维度的意义、每一种维度代表的工作行为以及每一种行为的效果,来改进评价者准确评分的能力。
A.评价者效能培训
B.直接上级培训
C.下级培训
D.同级培训
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第8题
()指的是通过培训,使评价者熟悉在评价过程中将使用的各个绩效指标,了解它们的真正含义。
A.关于避免评价主体误区的培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.评价指标培训
D.关于如何确定绩效标准的培训
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第9题
Y 寿险公司发现, 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差, 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训, 正确的说法是()。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录, 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心, 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差, 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机
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第10题
()指的是通过培训向评价者提供评价时的比较标准或者参考的框架。
A.关于避免评价主体误区的培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.关于熟悉评价指标的培训
D.关于如何确定绩效标准的培训
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