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[主观题]
以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是（)。A排列法B分类法C评分法D因素比较法
以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是()。
A排列法
B分类法
C评分法
D因素比较法
提问人：网友xiayan188
发布时间：2022-01-06
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A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
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第2题
()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。
A.岗位分析
B.工作评价
C.职位分类
D.工作职责
第3题
岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。（)
第4题
（)是指将评价指标的四个要素设计成表格用于评价的一类方法，通常采用的评价标准一般都是客观的职位职能标准，评价结果更客观、准确，并且可以在不同员工之间进行横向比较。
A.绝对评价
B.相对评价
C.描述性评价
D.图尺量表法
第6题
公务员职位分类是以职位为对象，以职位的()及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。()
A.工作性质
B.难易程度
C.责任大小
D.专业属性
第8题
（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
A.公共部门管理
B.公共部门考核
C.公共部门绩效评估
D.公共部门效果评价
