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[主观题]
选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和_____。
提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
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A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.公平性
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第1题
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
第4题
为保证人们对素质测评选拔结果信任，要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内。这是选拔性测评的（）。
A.公正性原则
B.差异性原则
C.准确性原则
D.可比性原则
第5题
为保证人们对素质测评选拔结果的信任，要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内。这体现了选拔性测评的（）。
A.公正性原则
B.差异性原则
C.准确性原则
D.可比性原则
第8题
素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性
第9题
要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
A.公正性
B.公平性
C.差异性
D.准确性
