题目内容
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[主观题]
从争议的性质上看,劳动争议属于()范畴。
从争议的性质上看,劳动争议属于()范畴。
A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议
提问人:网友dzxxzd
发布时间:2022-01-06
从争议的性质上看,劳动争议属于()范畴。
A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收人挂钩
D.企业与员工共担风险,共享收益
A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B.不一定非得得到组织高层的支持
C.要充分考虑员工的个体差异
D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合
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