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[多选题]

工作分析实施主体有（）。

A.企业最高管理层

B.企业智囊机构

C.企业内人力资源部门

D.企业内各部门

E.咨询机构

提问人：网友waluheke 发布时间：2022-01-06

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更多“工作分析实施主体有（）。A．企业最高管理层B．企业智囊机构C…”相关的问题

第1题

聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是()。

A. 实施人员经验不足

B. 结果不专业，影响信度

C. 缺乏说服力和公证性

D. 耗费资金，且对企业不了解

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第2题

下列关于国际劳工组织的说法正确的是()。

A．国际劳工组织成立于第二次世界大战

B．中国是国际劳工组织的创始国之一

C．1971年联合国大会通过恢复我国席位的决议，国际劳工组织也决定恢复我国的合法席位

D．1990年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动

E．以上说法都不正确

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第3题

技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆当初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋,并且还是老乡,面试中言谈很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是第三次发生了。根据上述资料回答下列问题：

王经理面试错误的原因是()。

A．采用了结构性面试的方法

B．面试的进程比较随意

C．面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力

D．没有建立信任、亲密的面谈气氛

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第4题

按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于()。

A．学院型

B．俱乐部型

C．棒球队型

D．堡垒型

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第5题

青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒其如果再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。根据上述材料，回答问题。

从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于()。

A．目标管理法

B．行为锚定法

C．强制分布法

D．标杆超越法

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第6题

该公司的薪酬体系为什么没有达到预期的目的？()

A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C．该公司没有进行薪酬调查

D．该公司的人才结构不合理

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第7题

下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是()。

A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

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第8题

下列绩效考核方法中， ()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

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第9题

基本养老保险基金不包括()。

A．用人单位缴费

B．社会捐款

C．个人缴费

D．政府补贴

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第10题

若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用()。

A．斯坎伦计划

B．改进生产盈余计划

C．拉克计划

D．行为鼓励计划

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