题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔,位于金字塔尖的是()。
A.业务联盟和日常工作战术家
B.文化管理者
C.战略变革设计者
D.可信赖的行动家
提问人:网友raulkang
发布时间:2022-01-06
A.业务联盟和日常工作战术家
B.文化管理者
C.战略变革设计者
D.可信赖的行动家
A.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B.劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
C.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
关于德尔非法的陈述,正确的观点是()。
A.适合对于人力总额的预测
B.是一种定量预测的方法
C.所有专家来自于企业内部
D.专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
根据决策风格理论,小李的决策风格属于()。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
下列属于劳动者的主要权利的是()。
A.劳动权
B.平等就业和选择职业的权利
C.取得劳动报酬的权利
D.休息、休假的权利
E.享受商业保险和福利的权利
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