题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

【单选题】人力资源需求预测方法中，最简单的方法是___________。

A、趋势预测法

B、比率分析法

C、回归分析法

D、经验判断法

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第2题

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

A．灰色预测模型法 B．转换比率法

C．马尔科夫分析法 D．经验预测法

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第3题

下列()不属于人力资源需求预测定量方法

A．趋势外推法

B．比率分析法

C．零基预测法

D．计算机模拟预测法

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第4题

下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的有()

A．生产模型法

B．马尔可夫分析法

C．计算机模拟法

D．描述法

E．德尔菲法

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第5题

狭义的人力资源规划不包括( )。

A．人员配备计划 B．人员补充计划

C．人员晋升计划 D．人员培训计划

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第6题

管理业务流程图中不包括的信息是( )。

A．业务程序 B．业务数量 C．业务岗位 D．信息传递

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第7题

企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )。

A．给员工增加福利津贴

B．让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D．大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

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第8题

合理分权的作用不包括( )。

A．有利于企业统一指挥和领导

B．有利于基层迅速正确地作出决策

C．有利于调动下级的积极主动性

D．有利于领导集中力量抓重大问题

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第9题

以下不属于静态的组织设计理论的是( )。

A．组织的规章 B．组织的机制

C．组织的体制 D．组织的协调

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第10题

( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A．战略测评标准 B．战略评价标准

C．战略实施标准 D．战略计划标准

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