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[主观题]
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（)。A．有助于促进员工的自我发展B．是实现组
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。
A．有助于促进员工的自我发展
B．是实现组织战略的重要手段
C．有助于管理者成本的节约
D．为人员的配置和甄选提供依据
提问人：网友chxz01
发布时间：2022-01-06
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A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于管理者成本的节约
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为薪酬的发放提供依据
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第4题
一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在()时十分占优势。
A．股票价格下跌
B．股票价格上升
C．公司业绩下降
D．公司倒闭
第5题
资料：据有关资料显示：我国国有企业经营管理者的报酬以中期(1年薪)、短期(月薪、奖金)报酬为主，而长期激励性报酬的比例偏低(如股息、红利)、风险偏大。这种风险与报酬不成比例的状况，影响了经营管理者的积极性和创造性。针对这一情况，一些大城市推行了给予重要的经营管理人员广定份额的公司股份或股票期权等激励形式。
建立行为锚定等级评价法通常包括以下步骤()。
A.．获取关键事件
B.．建立绩效评价等级
C.．对关键事件重新加以分配
D.．对关键事件进行评定
第8题
关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。
A．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C．个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
D．它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E．它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
第9题
下列选项属于影响培训与开发利润的因素的有()。
A．受训员工技能可能提高的程度
B．受训员工与企业战略的契合度
C．受训员工可能的服务年数
D．受训员工的努力程度
E．受训员工对组织的忠诚度
