题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

甲企业2013年发生合理的工资薪金支出100万元，发生职工福利费18万元，职工教育经费1．5万元。已知，在

计算企业所得税应纳税所得额时，职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过工资、薪金总额的14％和2．5％。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业计算2013年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计为()。

A.100×14％+1．5=15．5(万元)

B.14+100×2．5％=16．5(万元)

C.18+1．5=19．5(万元)

D.18+100×2．5％=20．5(万元)

提问人：网友cqf365 发布时间：2022-01-06

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第1题

税法上企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。（)

税法上企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。()

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第2题

企业发生的合理的工资薪金支出，不超过计税工资标准的，准予扣除。（)

企业发生的合理的工资薪金支出，不超过计税工资标准的，准予扣除。( )

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第3题

企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，不准予扣除。（)

企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，不准予扣除。()

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第4题

甲企业为软件生产企业，2013年实际发生的合理工资薪金支出总额为800万元，发生的职工培训费用为22万元；甲企业2013年企业所得税税前准予扣除的职工培训费用为20万元。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。下列属于工资薪金支出的项目有()。

A.补贴

B.加班工资

C.职工教育经费

D.住房公积金

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第6题

企业实际发生的工资、薪金支出准予扣除。（)

企业实际发生的工资、薪金支出准予扣除。( )

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第7题

1.企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。（）

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第8题

甲公司2014年度税前会计利润为9 900万元，所得税税率为25%。甲公司全年实发工资．薪金总额为1 000万

元，职工福利费为150万元。经查，甲公司当年营业外支出中有60万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。税法规定，企业发生的合理的工资．薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资．薪金总额14%的部分准予扣除；企业发生的税收滞纳金不允许扣除。则当期净利润为（）万元。

A.9 970

B.2 492.5

C.7 407.5

D.7 425

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第9题

企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。（)

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第10题

关于福利费的扣除标准，税法规定按()。

A.企业发生的合理的工资薪金的2%

B.销售收入的0.5%

C.企业发生的合理的工资薪金的14%

D.企业发生的合理的工资薪金的17%

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